Менеджер по развитию корпоративной культуры

ЭКОМОБАЙЛ— АГРЕГАТОР УСЛУГ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ. ГИБКИЕ УСЛОВИЯ, КОМФОРТНЫЙ СЕРВИС.
 
Экомобайл – это #КомпанияPROЛюдей. По итогам 2024г индекс eNPS сотрудников составляет 50,9%, а индекс Лояльности сотрудников — 90%.
 
Дело по душе: любим то, что мы делаем
 

Правильное окружение: 80% руководителей начинали свой путь со стартовых позиций, 51% сотрудников работают в Экомобайл более 5 лет
 
Непрерывное личностное и профессиональное развитие: эффективная система обучения, наставничество, корпоративная библиотека курсов для получения новых знаний, безопасная психологическая среда.
 
Мы растем и ищем в Команду HR-отдела Менеджера по развитию корпоративной культуры!

Зона ответственности:
 

Сохранение высокого уровня метрик Лояльность, Психологическая безопасность, Благополучие сотрудников через реализацию стратегии развития корпоративной культуры PROлюдей.
 
Разработка и реализация инициатив, направленных на поддержание высоких показателей ключевых метрик, в том числе:
 

• продвижение психологической безопасности, построение системы внутренних коммуникаций, которая способствует улучшению информационной прозрачности и поддержанию открытого диалога;
• администрирование и развитие well-being проекта PROресурс – сервис, созданный для тебя❤
• ведение проекта PROДобро, поддерживающего благотворительные инициативы;
• проекты, направленные на развитие культуры признания сотрудников;
• развитие HR-бренда КомпанииPROлюдей;
• организация корпоративных мероприятий и пр.

• Профессиональный и личностный рост в КомпанииPROЛюдей, в которой продуктивность начинается с психологической безопасности.
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную заработную плату.
• Комфортный офис в г. Зеленоград, 2ой Западный проезд 1с1.
• График 5/2 9-18. Гибридный формат работы готовы обсуждать после успешного ввода в должность.
• Дружеская, неформальная атмосфера, совместные бизнес-обеды/ужины в рамках отдела, корпоративные подарки.

• Релевантный опыт не менее 2х лет.
• Понимание основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие), позволяющее запускать скоординированные программы и проекты.
• Навыки создания и продвижения HR-бренда, понимание инструментов и каналов для внутреннего и внешнего продвижения.
• Управление проектами: способность планировать, организовывать и координировать различные инициативы (мероприятия, программы, исследования) в рамках общей стратегии развития корпоративной культуры.
• Высокие коммуникативные навыки: способность корректно доносить информацию, формировать единое информационное поле и культуру открытых коммуникаций.
• Высшее профильное образование (управление персоналом/менеджмент).
• Владение MS Office и Excel на уровне, достаточном для аналитики+ визуализации данных.
• Активность и желание развиваться вместе с Компанией.

 
Пожалуйста, напишите в сопроводительном письме несколько слов о том, почему Вы решили оставить отклик на эту вакансию. Так мы будем понимать, что Вы внимательно прочитали описание.